Stell dir vor, deine Leute würden sich auf den Montag freuen. Endlich wieder arbeiten, endlich wieder produktiv sein, endlich wieder Sinnvolles tun. Eine Illusion? Keinesfalls! Eine gute Kommunikationskultur macht es möglich!
Schlechte Stimmung killt die Produktivität in deinem Unternehmen? Sie quält dich und dein Team? Keiner will sie und dennoch ist sie da?
Dann ist die Kultur ein Schlüssel für mehr "Sonnenschein" in deiner Firma. Nicht einfach, aber machbar...
Gute Laune macht allen Freude, deinen Leuten, dir und auch dem Business selbst.
Vertrauen statt Kontrolle.
Kultur ist Kommunikation und Kommunikation wird durch Regeln determiniert.
Gute Laune und eine gute Stimmung im Unternehmen ist die Voraussetzung für Erfolg im Business. Nur wenn die Menschen Freude an ihrer Arbeit haben, werden sie ihr ganzes Potential entfalten können. Und ganz ehrlich, ich kann mich noch gut daran erinnern, auch als Vorstand fand ich es prima, wenn die Stimmung toll war. Schließlich möchte ich mich ja auch selbst wohl fühlen in meiner eigenen Firma. Oder?
Vertraue!
Das ist ein sehr wichtiger Tipp für Unternehmerinnen und Unternehmer. Vertrauen motiviert die Menschen und reduziert gleichzeitig den Aufwand für die Kontrolle. Win Win. Wie das geht? Schaffe Regeln ab. Lass uns gemeinsam mal schauen, wie das gelingen kann, ohne Chaos zu verursachen.
Schaue dir die Strukturen und die Regeln in deinem Unternehmen an. Sie sind verantwortlich für die Kultur deiner Firma. Im Guten wie im Schlechten. Prüfe sie. Belasse sie, wenn sie gut sind. Ändere sie, wenn sie nicht optimal sind. Lösche sie, wenn sie keiner braucht. Nur so schaffst du die Basis für einen kulturellen Wandel. Eine neue Power Point Präsentation wird dir nicht helfen. Auch nicht, wenn sie schick ist oder teuer war. NUR Kommunikation hilft. Lass uns reden.
Kommunikation ist die Lösung
Kulturelle Veränderungen sind immer Veränderungen der Kommunikation in deiner Organisation. Nutze die Kommunikation als DAS Werkzeug für deinen kulturellen Wandel. Es gibt kein anderes.
Es kann so einfach sein.
Oft sind es Kleinigkeiten, die einer guten Kultur im Wege stehen. Prüfe die impliziten und die expliziten Regeln in deiner Organisation und du wirst finden, woran es klemmt.
Angebot
Beratung
Kulturwandel wird durch meine Beratung treffsicher initiiert. Basiswissen, Methodik und praktische Erfahrung helfen dir, Fehler zu vermeiden. Profitiere von 30+ Jahren Erfahrung.
Workshops
In Workshops ist die Kommunikation das entscheidende Element. Genau mein Ding. Ich schaffe kommunikative Räume, ohne das Ziel aus den Augen zu verlieren.
Vorträge
Meine Vorträge begeistern für das Thema Kultur und Kommunikation, sie zeigen die Tücken auf und weisen Wege, diese geschickt zu umgehen. Nichts geht über Praxis. Lass dich mitreißen!
Sparring
Kultur benötigt Selbst-reflexion. Am besten bekommt man sie von außen - mit frischem Blick. Ich helfe dir, deine Gedanken zu reflektieren und schenke dir eine externe Perspektive.
Beispiele der Ergebnisse unserer Zusammenarbeit
Audit der kommunikativen Strukturen
Ich beachte deine Organisation und schaue mir die kommunikativen Prozesse und Regeln an. Ich erkenne die Muster und gebe qualitatives Feedback zu den Strukturen, welche die Kultur bestimmen.
Projektbegleitung Kulturwandel
Ich berate dich bei deinen Aktivitäten, die Kultur in deiner Organisation zu verändern. So machst du das Richtige richtig.
Moderation Regelworkshop
Begutachte die Regeln deiner Organisation aus Sicht der Betroffenen. Beteilige sie. Ich plane und organisiere die Workshops, um die Regeln zu finden, die einer neuen Kultur im Weg stehen.
Workshop Kulturentwicklung
Schaffe das Bewußtsein für die Kultur und die kulturellen Kommunikationsprozesse in deinem Unternehmen mit einem Workshop. Entwickle im Team Ideen einer neuen Kultur und definiere Maßnahmen, wie diese ins Leben erweckt werden können.
Bei welchen Herausforderungen kann ich dich unterstützen?
Die Stimmung ist trüb und du möchtest, dass wieder die Sonne scheint!
Schlechte Stimmung zieht die Organisation runter, macht schlechte Laune und beeinträchtigt die Produktivität.
Lass uns gemeinsam nach den Ursachen schauen, nach den kommunikativen Regeln und Mustern. Lass uns untersuchen, worüber in deiner Organisation kommuniziert wird.
Du wirst staunen, denn in der Beobachtung liegt oft auch schon die Lösung. Wahrscheinlich wirst du sie selbst sehen ... .
Lass uns "schauen"!
#unternehmenskultur
#kommunikation
#regeln
#muster
#prozesse
Miste aus und lüfte deine Organisation mal richtig durch!
Über die Jahre hat sich eine Menge an Regeln und Abläufen angehäuft. Bei einigen Festlegungen weiß man gar nicht mehr, warum man das überhaupt so macht. Damals gab es bestimmt einen guten Grund dafür, aber ist der noch gegeben?
Miste mal ordentlich aus. Lass mal wieder frischen Wind in deine Kommunikation. Die Kultur wird es dir danken.
Ich helfe dir! Ich bringe eine große Tonne für die alten Regeln mit.
P.S.
Am besten wird es klappen, wenn beim ausmisten alle helfen. Dann kommt schnell sehr viel zusammen und wir schmeißen nicht das Falsche weg. Und deine Leute freuen sich, helfen zu dürfen.
#regelnlöschen
#ausmisten
#ordnungschaffen
#durchlüften
Deine Leute sehen vor Haaren gar keine Suppe mehr?
Es ist wie verhext. Du lässt dir immer neue tolle Sachen einfallen, um deine Leute zu motivieren. Ich meine nicht den "Obstkorb", der ist ja schon lange "durch". Nein, ich meine wirklich gute Sachen, die den Mitarbeitenden einheitlich gefallen sollten.
Aber warum klappt es nicht?
Warum kommt es nicht an?
Warum reden so viele über die Haare in der Suppe und übersehen dabei die Suppe?
Lass uns mal der Suppe anschauen, damit wir sie dann gemeinsam mit deinem Team auslöffeln können.
Ohne Haare.
#haareindersuppe
#defizite
#defizitkultur
Erfolg schafft persönliches Vertrauen
Meine Methoden und Herangehensweisen
Kultur ist Kommunikation. Nicht mehr, aber auch nicht weniger. Wenn man das erkannt hat, ergeben sich viele Optionen: Kommunikation lässt sich beobachten und analysieren. Kulturmuster in der Kommunikation lassen sich erkennen. Und noch eine wichtige Erkenntnis: Kommunikation lässt sich NUR mit Kommunikation ändern. Und wir wissen seit Paul Wazlawick: Man kann nicht nicht kommunizieren.
Ich nutze systemische Methoden für meine Arbeit. Der "systemische Werkzeugkoffer" ist riesig und hat für jede Beobachtung passende Interventionen. So heißen die Maßnahmen, die deine Kultur beeinflussen können.
